2017 Babalık İzni Kaç Gün ve Nasıl Alınır
2017 BABALIK İZNİ KAÇ GÜN

Çocuğu olan ve çalışan her baba doğumdan hemen sonra yada önce babalık izni kaç gün ve nasıl alınır gibi bilgileri araştırmaya başlıyorlar. Anneler kadar uzun olmasa da babalarında babalık izinleri bulunmaktadır. Babalık izin süresi işçilerin ve memurların farklıdır. Memurların babalık izinleri 657 sayılı devlet memurları kanunda mazeret izni başlıklı maddede belirtilmiş ve kaç gün olacağı bildirilmiştir.
Aynı şekilde çalışan işçinin babalık izni kaç gün olduğu 4857 sayılı iş kanunda belirtilmiştir. Memurları izni ise her memur için aynıdır, yani Milli Eğitim Bakanlığında çalışan bir öğretmen ile kamuda çalışan memur aynı izin gün sayısına sahiptir. Peki babalık izni kaç gün, taşeron işçilerin babalık izinleri, memurların babalık izinleri kaç gün ve nasıl alınır. İşte ayrıntılar.

İşçinin babalık izni kaç gün..
4857 sayılı iş kanununda belirtilen babalık izni çalışan işçiler için 5 gün olarak belirtilmiştir. Yani babalık izni 2017 yılı itibari ile 5 gündür ve Taşeron işçiler içinde babalık izni yine 5 gün olarak belirtilmiştir.

Memurların babalık izini kaç gün..
657 sayılı devlet memurları kanunda memurların babalık izinleri 10 gün olarak belirtilmiştir. Memurlar işçilere göre 5 gün daha fazla izin hakkına sahiptir ve tüm memurlar için izin süresi aynıdır.

Babalık İzni Hafta Sonuna Denk Gelirse Ne Olur
Babalık iznini kullanacak olan memur veya işçilerin izinleri kullanacakları tarihler eğer hafta sonuna yada resmi tatillere denk gelirse ne olur bu soruda herkes tarafından merak edilmektedir. Hafta sonuna denk gelen babalık izinleri için ne yazıkki bir şey yapılamamaktadır. Yani hem 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda hem de 4857 sayılı İş Kanununda iş günü ibaresi bulunmamaktadır. İş günü ibaresi bulunmadığı için babalık izin hakkınız takvim günü olarak hesaplanır. Yine de bu konuyu İşvereniniz ile görüşmenizde fayda vardır. Çünkü bazı iş yerleri iş sözleşmesine farklı maddeler koyabilmektedir.

Babalık İzni Nasıl Alınır
Babalık izninin kullanılması için çalışanın, çalıştığı kurum ya da kuruluşa bir dilekçe vermesi yeterlidir. Bu dilekçede doğumun gerçekleştiği/gerçekleşeceği tarih ve izinin kullanılmak istendiği tarih aralığı yazılarak, bu tarihler arasında babalık izninin kullanılmak istendiğinin belirtilmesi yeterlidir. Kullanılmak istenen izin süresi ise çalışanın tercihine bağlıdır. Bu bağlamda işçiler ve devlet memurları kendilerine tanınan izin sürelerinin tamamını kullanmak zorunda değildir. Babalık izni için kullanılacak süre çalışanın isteğine göre ve kullanılabilecek toplam izin süresinden daha az olacak şekilde de belirlenebilir. Babalık izni ayrıca bebeğin doğduğu gün başlatılmak zorunda da değildir. Bu izin bebeğin doğumunu takip eden günlerde makul bir sürede de kullanılabilir. Bunun yanında çalışanlar isterse babalık izninden faydalanmayabilirler.
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.