Askere İşsizlik Maaşı Hakkı, Nasıl Alınır Gerekli olanlar
ASKERE İŞSİZLİK MAAŞI HAKKI

Bir işyerinde çalışıp da askere gitmek için işten ayrılanlara hem tazminat hem işsizlik maaşı alma ve hemde aynı iş yerinde tekrar çalışma hakkı getirildi. Vatani görevini yapmak için işten ayrılarak askere gidecek olanlara diğer belirtilen şartları karşılamaları neticesinde işsizlik maaşı ödenecektir. Bu haktan yararlanabilmek için kişinin askerlik öncesi sigortalı bir işte çalışması gerekmektedir.
Peki askere gideceklere işsizlik maaşı nasıl ödenecek ve askerler işsizlik maaşı almak için nereye başvuracaklar işte konu ile ilgili merak edilenler.

Askere işsizlik maaşı şartları

Askere gidecek olan kişinin işsizlik maaşı alabilmesi için;
Askerden önce sigortalı olarak çalışması
3 yılda en az 600 gün prim ödemeleri
120 günde de kesintisiz prim ödenmiş olması gerekmektedir.

Yukarıdaki şartları taşımaları halinde askere gidecek olanlar İŞKUR'a başvurmaları halinde işsizlik maaşı alabileceklerdir.

Askerdeyken ödeme yok.. 
Askere giden gençler işsizlik maaşını askerlik öncesi ve sonrasında alabiliyorlar. Yani askerlik sırasında işsizlik maaşı alınamıyor. İşsizlik maaşı almak için İŞ-KUR'a başvuran sigortalıların işe girmeye hazır durumda olması gerekiyor. Askerdeyken bu imkan olmadığı için işsizlik maaşı ödenmiyor. Askerden önce işsizlik maaşına başvurmuşsa askere gidince maaş kesiliyor kalanı askerlik dönüşü ödeniyor. Hemen askere gitmişse dönüşte İŞKUR'a başvurarak çalışana kadar işsizlik maaşı alabiliyor. Tabi burada maaş süresi ödenen prime göre en fazla 10 ay olabiliyor. Hak kaybı olmaması için bazı noktaları da belirtelim. İşten ayrıldığı tarihten askere gidilen tarihe kadar geçen sürenin 3 ayı geçmemesi gerekiyor. Yine terhisten sonra 1 ay içinde başvurması gerekiyor. Bir aydan sonraki her geçen süre alacağı maaştan düşülüyor.
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.