Kullanılmayan Yıllık İzin Paraları Nasıl Alınır
KULLANILMAYAN YILLIK İZİNİN PARASI ALINIR MI

Hemen hemen tüm işyerlerinde konusu olan yıllık izinler ile ilgili yeni haberler gelmeye devam ediyor. Bir işyerinde işlerin yoğunluğu nedeni ile yada personel eksikliği nedeni ile bir çok çalışan yıllık izinlerini kullanamamakta yada yarısını kullanabilmektedir. Tüm çalışanların merak ettiği ise kullanılmayan yıllık izinler için para ödeniyormu konusu olurken 4857 iş kanunu maddesine göre işten çıkan bir çalışanın kullanılmayan izinleri için işveren para vermek zorundadır.

YILLIK İZİN PARASI NASIL ALINIR

İşçi herhangi bir nedenle işten ayrıldığında hak kazandığı izin sürelerine ilişkin paraları, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) net veya brüt ücret üzerinden alması gerekiyor. Yani patronun bu ücreti ödemesi şart. İzin parası hesabı genelde net ücrete göre yapılıyor. Net ücrete Asgari Geçim İndirimi (AGİ) dahil edilmiyor. Brüt hesapta vergi ve prim kesintisi oluyor.

YILLIK İZİN SÜRELERİ NE KADAR
Tüm çalışanların merak ettiği kaç sene çalışan ne kadar yıllık izin hak ediyor.
hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün;
5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün;
15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.

18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak veriliyor.

İZİN PARASI FAİZİ İLE GERİ ALINABİLİNİR
İşveren izin parasını ödemeye yanaşmazsa mahkeme yolu açık. Avukat Nermin Aldemir, izin ücretlerine ilişkin zaman aşımı süresinin iş sözleşmesinin sona ermesiyle başladığını söyledi. 1 Temmuz 2012’den önce doğan yıllık izin ücreti alacakları için zaman aşımı süresinin 5 yıl olduğunu belirten Nermin Aldemir, “1 Temmuz 2012’den sonrası için ise işçi 10 yıl içinde mahkemeye başvurabilir. Yıllık izin ücretine yasal faiz de işletiliyor” dedi.
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.